Actualmente los activos más importantes de las empresas son los recursos humanos, por lo que la motivación y la fidelización resultan muy importantes en una organización. En RR.HH disponemos de la política retributiva como una de las garantías del mantenimiento de estas variables.

Con una correcta definición de objetivos y políticas retributivas las empresas lograrán:

1. Remunerar a cada empleado en función de su contribución para alcanzar los objetivos empresariales.

2. Lograr que los para que sigan contribuyendo al bien de la empresa.

3. Mantener un nivel de costes unitarios bajos.

4. Condiciones laborales atractivas que retengan a los empleados productivos, garantizando prestaciones mínimas a todos.

5. Estimular iniciativas, creatividad y toma de responsabilidades, autonomía y trabajo en equipo.

6. Reconocimiento para el empleado en función a su contribución para el bien de la empresa.

La definición de la política retributiva consiste en determinar el nivel retributivo de cada uno de los componentes de la empresa, teniendo en cuenta qué puestos son susceptibles de retribución fija y cuales de retribución variable, definiendo los niveles retributivos y solucionando posibles problemas anteriores.