- Evaluar los riesgos propios de la actividad laboral en la que se desenvuelven, así como diseñar e implementar planes de prevención.

- Proponer medidas para el control y reducción de riesgos y vigilar el cumplimiento del programa.

- Dominar todos los aspectos legales sobre la Prevención de Riesgos Laborales.

- Llevar a cabo la Planificación de la Plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de Selección de Personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.

- Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (E-Learning).

- Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.

- Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.

- Desarrollar Planes de Comunicación Interna y Externa, con el fin de optimizar los canales de Comunicación Empresarial.

- Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permitan auditar interna y externamente la Gestión de Recursos Humanos.