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Habilitarse para gestionar el cambio de valores, actitudes y disciplinas, tendente a una mejora de la productividad y las relaciones interpersonales;
Establecer las bases para el desarrollo de una cooperación efectiva y comprender la dimensión social en la que se desarrollan: conciencia colectiva, leyes internas y normas laborales;
Comprender cuales son las necesidades humanas y como se pueden activar mecanismos de motivación para el logro de objetivos concretos;
Aprender a determinar la identidad de una organización;
Incorporar herramientas de gestión proactiva;
Aprender métodos para incorporar la función individual al interés colectivo, con claro enfoque hacia la mejora de la productividad y la creación de valor;
Habilitarse en el conocimiento y asimilación de técnicas de comunicación y gestión de equipos;
Comprender y aprender a detectar las patologías relacionales y los aspectos positivos de un grupo;
Aprender a gestionar una reunión;
Aprender a resolver conflictos;
Comprender la dinámica de los equipos de alto rendimiento y habilitarse en su implementación.
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