Habilitarse para gestionar el cambio de valores, actitudes y disciplinas, tendente a una mejora de la productividad y las relaciones interpersonales;

Establecer las bases para el desarrollo de una cooperación efectiva y comprender la dimensión social en la que se desarrollan: conciencia colectiva, leyes internas y normas laborales;

Comprender cuales son las necesidades humanas y como se pueden activar mecanismos de motivación para el logro de objetivos concretos;

Aprender a determinar la identidad de una organización;

Incorporar herramientas de gestión proactiva;

Aprender métodos para incorporar la función individual al interés colectivo, con claro enfoque hacia la mejora de la productividad y la creación de valor;

Habilitarse en el conocimiento y asimilación de técnicas de comunicación y gestión de equipos;

Comprender y aprender a detectar las patologías relacionales y los aspectos positivos de un grupo;

Aprender a gestionar una reunión;

Aprender a resolver conflictos;

Comprender la dinámica de los equipos de alto rendimiento y habilitarse en su implementación.