Habilitarse para gestionar el cambio de valores, actitudes y disciplinas, tendente a una mejora de la productividad y las relaciones interpersonales;

Establecer las bases para el desarrollo de una cooperación efectiva y comprender la dimensión social en la que se desarrollan: conciencia colectiva, leyes internas y normas laborales;

Comprender cuales son las necesidades humanas y como se pueden activar mecanismos de motivación para el logro de objetivos concretos;

Aprender a determinar la identidad de una organización;

Incorporar herramientas de gestión proactiva;

Aprender a crear, implantar y gestionar un programa sobre gestión del conocimiento.