Técnico en Dirección y Gestión de Personal
- Conocer las características de la Cultura empresarial.
- Analizar la importancia de la existencia de una cultura organizativa compartida por todos los empleados como base de la integración y motivación de los mismos.
- Revisar las relaciones entre cultura de empresa y el cambio organizacional.
- Analizar la importancia de la motivación dentro del Área de Recursos Humanos.
- Evaluar el papel que desempeña la Motivación dentro de las organizaciones.
- Determinar los factores que intervienen en las organizaciones y afectan el Clima Laboral
- Asimilar el concepto de Outplacement, sus diferentes formas, y el lugar que ocupa dentro de los Recursos Humanos.
- Conocer las ventajas y los beneficios que ofrece, tanto para la empresa que desvincula a sus trabajadores, como a los desvinculados.
- Saber actuar frente a un despido masivo de trabajadores o Expediente de Regulación de Empleo, siguiendo los pasos necesarios para llegar al objetivo final: el éxito en la recolocación de los candidatos.
- Entender el concepto del Outsourcing y los términos relacionados.
- Comprender las ventajas y desventajas que conlleva la utilización de esta herramienta en la empresa.
- Comprender las referencias básicas del desarrollo del coaching.
- Entender para qué sirve el coaching en sus distintas áreas de aplicación.
- Comprender la esencia de lo que es e implica una negociación.
- Descubrir las estrategias y tácticas de negociación más útiles y empleadas.
- Averiguar cuál es actualmente nuestro estilo personal de negociación.
