OBJETIVO GENERAL:
Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección de Personal que permita incorporar en la plantilla al candidato potencialmente adecuado.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Sintonizar la Organización con las cambiantes demandas del entorno para actuar de forma coordinada y adaptable a los desafíos a los que se enfrenta.
• Realizar una correcta planificación de efectivos de la empresa atendiendo a las necesidades de personal.
• Dominar las técnicas para desarrollar un efectivo análisis de los puestos de trabajo.
• Conocer y comprender los modelos utilizados en la Selección de Personal.
• Ser capaz de sintetizar e integrar la información recabada de un candidato, así como elaborar el posterior informe.
• Aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en dichas competencias.
• Combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º, evaluación del desempeño…) con la gestión de competencias.
• Conocer las nuevas tendencias informáticas como principal fuente de reclutamiento así como los diferentes servicios que estas ofrecen.