Objetivo general:

El Programa de este curso permite adquirir los conocimientos necesarios para definir la política retributiva consistente en determinar el nivel retributivo de cada uno de los componentes de la empresa, teniendo en cuenta qué puestos son susceptibles de retribución fija y cuales de retribución variable, definiendo los niveles retributivos, solucionando posibles problemas anteriores, etc.

Objetivos específicos:

• Remunerar a cada empleado en función de su contribución para alcanzar los objetivos empresariales.
• Mantener un nivel de costes unitarios bajos.
• Condiciones laborales atractivas que retengan a los empleados productivos, garantizando prestaciones mínimas a todos.
• Estimular iniciativas, creatividad y toma de responsabilidades, autonomía y trabajo en equipo
• Reconocimiento para el empleado en función a su contribución para el bien de la empresa
• Iniciar la Identificación de las herramientas necesarias para gestionar una política retributiva.
• Conocer las explicaciones de naturaleza motivacional y económica que explican la el papel que cumple la política retributiva en las empresas y la sociedad.
• Conocer los factores más importantes que condicionan la definición de una política retributiva.
• Analizar el conjunto de cualidades que debe contener la política retributiva de las empresas.
• Conocer los principios básicos de los Sistemas Retributivos.
• Conocer y analizar los diversos componentes de la Retribución.
• Conocer diversos Modelos de Retribución:
• Identificar las características de los distintos Sistemas Retributivos
• Conocer las principales características y tipos de beneficios adicionales
• Conocer los conceptos de Sistemas Retributivos existentes, El abanico salarial, Las cajas de salario, Las líneas de tendencia salarial y La equidad interna
• Adaptar las categorías profesionales a Niveles Profesionales
• Diseñar la política retributiva según los Niveles Profesionales de una empresa
• Conocer el mecanismo de cálculo de la Masa Salarial
• Aprender el cálculo de los Deslizamientos
• Conocer el concepto del pago
• Poner en práctica una política salarial
• Identificar la paga por desempeño o rendimiento
• Describir la “CompaRatio”