Objetivo general:

Dotar a alumno de las herramientas fundamentales para la gestión eficaz de los miembros de una organización para obtener el desarrollo de actitudes encaminadas a conseguir mayores grados de colaboración en ayuda de una necesidad del negocio.

Objetivos específicos:

• Desarrollar las diferentes herramientas orientadas a los Recursos Humanos: Cultura, Clima, Motivación y Liderazgo
• Conocer los conceptos fundamentales de la Gestión del Conocimiento así como su progresiva evolución.
• Comprender y conocer los niveles, procesos, barreras y tipos del Aprendizaje Organizacional, así como sus aspectos tácticos y estratégicos.
• Asimilar el concepto de Organización que aprende.
• Establecer políticas retributivas para cada empleado en función de su contribución para alcanzar los objetivos empresariales.
• Diseñar Condiciones laborales atractivas que retengan a los empleados productivos, garantizando prestaciones mínimas a todos.